TF, 01.05.2020, 4A_327/2019 avec note
Lorsque le versement d'un bonus dépend entre autres d'objectifs plus ouverts que les seuls résultats d'une entreprise, impliquant forcément une appréciation subjective par l'employeur, le bonus doit être qualifié de gratification. Son versement peut dès lors être subordonné à la réalisation de certaines conditions telles que la continuation des rapports de travail à un moment donné. Lire la suite
L’obligation de renseigner dans la faillite incombant au tiers mandataire
/dans LP/par Marion ChautardATF 146 III 435 | TF, 08.06.2020, 5A_126/2020*
L’obligation de renseigner dans la faillite qui incombe au tiers, au sens de l’art. 222 al. 4 LP, a la même étendue que celle du failli lui-même selon l’art. 222 al. 1 LP. Lorsque le tiers est le mandataire du failli, il doit produire tous les documents soumis à l’obligation de reddition de compte au sens de l’art. 400 CO, y compris les documents internes qui permettraient d’établir une éventuelle créance du failli à son encontre. Seuls font exception les documents purement internes non pertinents pour contrôler la bonne exécution du mandat. Lire la suite
La tenue de l’audience civile par vidéoconférence ZOOM
/dans Procédure civile/par Emilie Jacot-GuillarmodATF 146 III 194 | TF, 06.07.2020, 4A_180/2020*
Malgré la pandémie de COVID-19, le tribunal ne peut faire acte de législateur et imposer aux parties la tenue d’une audience civile par vidéoconférence. Le Tribunal fédéral laisse ouverte la question de la validité de l’Ordonnance COVID-19 justice et droit procédural qui permet précisément la tenue d’audiences par vidéoconférence dans certaines circonstances, celle-ci étant entrée en vigueur après les faits litigieux. Lire la suite
Salaire variable ou gratification?
/dans Droit des contrats/par Simone SchürchTF, 01.05.2020, 4A_327/2019 avec note
Lorsque le versement d'un bonus dépend entre autres d'objectifs plus ouverts que les seuls résultats d'une entreprise, impliquant forcément une appréciation subjective par l'employeur, le bonus doit être qualifié de gratification. Son versement peut dès lors être subordonné à la réalisation de certaines conditions telles que la continuation des rapports de travail à un moment donné. Lire la suite
La condamnation d’un mineur malgré l’acquittement du coauteur à la suite d’une médiation réussie
/dans Procédure pénale/par Marion ChautardTF, 17.06.2020, 6B_1410/2019* avec note
Lorsque deux personnes mineures commettent ensemble un viol, l’aboutissement du processus de médiation à l’égard de l’un des coauteurs n’empêche pas la condamnation de l’autre intéressé. En effet, le juge doit examiner l'aboutissement de la procédure de médiation à l'égard de chaque auteur individuellement. Lire la suite
Schrems II : Validation des clauses types (CJUE) (2/2)
/dans Protection des données/par Emilie Jacot-GuillarmodCJUE, 16.07.2020, Maximilian Schrems et Data Protection Commissioner contre Facebook Ireland Ltd. (C-311/18) avec note
Les clauses types de protection des données adoptées par la Commission européenne sont valides, bien qu'elles ne soient pas opposables aux autorités du pays vers lequel les données sont transférées. Cela étant, le recours aux clauses types ne dispense pas l'exportateur de données d'évaluer les risques dans le cas concret et, le cas échéant, d'établir des garanties supplémentaires. L'exportateur doit en particulier vérifier que le droit du pays de destination permet au destinataire des données de respecter ses engagements et n'autorise pas d'ingérence disproportionnée de la part des autorités. Lire la suite