ATF 149 II 337 | TF, 12.08.2023, 8C_387/2022*
Lors du processus d’embauche, une candidate doit renseigner l’employeur de troubles à la santé dont elle souffre seulement si ces troubles ont un impact sur l’aptitude au poste à repourvoir. De façon analogue, des questions sur l’état de santé de la candidate ne sont admissibles que si elles sont en lien de connexité avec l’aptitude au poste. Néanmoins, si le processus d’embauche prévoit un examen médical, il peut être raisonnablement exigé de la candidate qu’elle informe le médecin-conseil de l’employeur d’une maladie chronique qui pourrait affecter sa capacité de travail sur le long terme. Lire la suite
La condamnation pour incitation à la violation des devoirs militaires (art. 276 ch. 1 CP) et la liberté d’expression: le cas de la Grève du Climat
/dans Droit pénal/par Camille de SalisTPF, 03.07.2023, SK.2023.4 avec note
La Cour des affaires pénales du Tribunal pénal fédéral acquitte trois militants climatiques prévenus de provocation et d’incitation à la violation des devoirs militaires (art. 276 ch. 1 CP) après leur appel à la grève militaire. Une condamnation en raison de leurs propos, pacifiques et détachés de toute déprédation, serait disproportionnée et constituerait une violation de la liberté d’expression consacrée par la CEDH et la Constitution. Lire la suite
Devoir de renseigner du candidat à l’embauche: quid des problèmes de santé?
/dans Droit des contrats, Droit public/par Simone SchürchATF 149 II 337 | TF, 12.08.2023, 8C_387/2022*
Lors du processus d’embauche, une candidate doit renseigner l’employeur de troubles à la santé dont elle souffre seulement si ces troubles ont un impact sur l’aptitude au poste à repourvoir. De façon analogue, des questions sur l’état de santé de la candidate ne sont admissibles que si elles sont en lien de connexité avec l’aptitude au poste. Néanmoins, si le processus d’embauche prévoit un examen médical, il peut être raisonnablement exigé de la candidate qu’elle informe le médecin-conseil de l’employeur d’une maladie chronique qui pourrait affecter sa capacité de travail sur le long terme. Lire la suite
Dies ad quem de la période de suspension du délai péremptoire de l’art. 166 al. 2 LP
/dans LP/par Florence PerroudATF 149 III 410 | TF, 03.08.2023, 5A_190/2023*
La suspension du délai péremptoire de l'art. 166 al. 2 LP prend fin dès la notification du prononcé de mainlevée. La question de savoir si par « notification du prononcé de mainlevée » il faut entendre la notification du seul dispositif ou celle de la décision dûment motivée n’est pas formellement tranchée. Lire la suite
Propos négationnistes de Dieudonné à Nyon: Condamnation confirmée
/dans Droit pénal/par Emilie Jacot-GuillarmodATF 149 IV 170 | TF, 16.03.2023, 6B_777/2022*
En interprétant lors d'un spectacle le rôle du passager d'un avion qui, croyant l'avion proche de s'écraser, s'exclame "J'emmerde tout le monde, les chambres à gaz n'ont jamais existé", l'humoriste Dieudonné s'est rendu coupable de discrimination raciale. Le droit à la liberté d'expression (art. 10 CEDH) ne protège pas des propos qui, sous le couvert de la satire, visent à minimiser les crimes nazis et tourner en dérision la souffrance des victimes de l'Holocauste. Lire la suite
Le principe de la légalité et les prestations en espèces en tant que mesures disciplinaires visant des étudiant·es
/dans Droit public/par Camille de SalisATF 150 I 39 | TF, 08.09.2023, 2C_694/2021* avec note
Une mesure disciplinaire qui prévoit des prestations en espèces allant jusqu’à CHF 4'000.- ne saurait être qualifiée de légère lorsqu’elle vise des étudiant·es, a fortiori lorsqu’une exclusion allant jusqu’à six semestres peut être prononcée en cas de non-paiement. Elle doit donc figurer dans une loi au sens formel et être édictée par l’organe compétent (art. 5 al. 1 Cst. cum art. 38 Cst./ZH). Lire la suite